따라서 플레이 카지노의 보상 관행은 과도한 위험 감수나 해당 법률, 지침 및 규정 위반을 조장하지 않는 방식으로 플레이 카지노의 비즈니스 전략, 목표 및 장기적인 이익 달성에 기여하도록 설계되었습니다. 변동 보수 지급은 장기적으로 플레이 카지노의 자본 상태와 경제적 성과를 고려합니다.

• 해당 연도 동안 개인의 성과/행위(비재무적 성과, 특히 건전한 위험 관리에 대한 태도, 책임감 있는 사업 수행, 고객에 대한 공정한 대우 및 이해 상충 방지 관련 포함);
• 개인이 지원하는 관련 비즈니스 그룹 또는 부서의 성과(해당되는 경우) 그리고
• 플레이 카지노 및 동일한 그룹에 속한 기타 법인 전체의 성과(플레이 카지노가 투자 자문 서비스를 제공하는 Fig LLC 및 계열사 포함).
  
  개인 성과를 평가할 때 재정적 기준과 비재무적 기준이 모두 고려됩니다.

주요 성능 목표:직원의 가변 보수와 관련된 플레이 카지노의 주요 성과 목표는 다음과 같습니다.

재무 성과 목표:

• 플레이 카지노의 전반적인 성과, 더 구체적으로는 사업 부문.

비재무적 성과 목표:

• 건전한 위험 관리에 대한 태도;
• 책임 있는 사업 행위;
• 고객에 대한 공정한 대우; 그리고
• 이해상충을 방지합니다.